Blogbeiträge auf trendea.de

Auch in diesem Jahr starten wir unsere Umfragerunde an Personaler über ihre Erwartungen an Karrieremessen. Vom 1. Juni 2017 bis zum 31. August haben Sie als Aussteller auf Karrieremessen Gelegenheit Ihre Einschätzung zum Recruitingerfolg, sowie über Trends und Entwicklungen der Karrieremessewirtschaft Auskunft zu geben. Die Umfrage nimmt in etwa 5 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch und nach Beendigung der Umfragerunde erhalten Sie exklusiven Zugriff auf den Jobmessekompass, der Messeanalysetool und Messefinder auf intuitive Weise vereint.

Die Trendea-Studie "Personaltrends 2017-2019" ist nun abgeschlossen und ausgewertet. Die Studie legt den empirischen Grundstein zur Themenwahl des Arbeitskreises Personalentwicklung des SiliconSaxony e.V. für das Jahr 2017 fest. Hier bekommen Sie einen Überblick über die aktuelle Themenwahl, die vom Arbeitskreis Personalentwicklung angegangen werden. Mit der Themensetzung startet gleichfalls der Aufruf an interessierte Referenten, die zu diesen Themen einen Beitrag leisten möchten.

Der Oktober 2016 wartet mit einem Grund zur Freude auf! Wir erhielten in unserem Dresdner Büro die Nachricht, dass Jobboersencheck.de das größte Jobbörsen-Vergleichsportal Deutschlands unserem Empfehlungsbund mehrere Goldmedaillen verliehen hat. Für uns ist das ein klares Zeichen, dass unsere Mitglieder von unserer eigentümlichen Art der Fachkräftegewinnung überzeugt sind.

Es ist geschafft. Die erste Version unserer Auswertung zur Umfrage Einschätzung von Karrieremessen als Recruitingkanal ist fertiggestellt. Wir bedanken uns recht herzlich bei unseren Empfehlungsbundmitgliedern, die so zahlreich an unserer Umfrage teilgenommen haben. Ohne Sie wäre das Projekt Jobmessekompass nicht möglich gewesen.

Unsere beiden OpenNetwork Events für *sax und *mitte sind nun vorüber. In unserem Blog fassen wir noch einmal das wichtigste für Sie zusammen. Die diesmaligen Treffen waren eher technisch orientiert. Es gabe viele Neuerungen sowohl für Empfehlungsbundmitglieder, als auch für dienjenigen, die nicht dazu gehören. Aber lesen Sie selbst...